Elaboración, revisión y asesoramiento en contratos laborales. Asegura el cumplimiento normativo y protege los intereses de tu empresa.
En JAIZME nos encargamos de la elaboración y revisión de todo tipo de contratos de trabajo. Desde contratos indefinidos hasta temporales, a tiempo parcial, de formación o prácticas, te asesoramos sobre la modalidad más adecuada para cada situación.
Un contrato bien redactado es la base de una relación laboral segura. Nuestros especialistas conocen las últimas novedades legislativas y te aseguran el cumplimiento de todas las obligaciones formales y materiales en la contratación.
La normativa laboral ofrece diferentes modalidades contractuales adaptadas a las necesidades de cada empresa. Elegir el tipo de contrato correcto es fundamental para cumplir la ley y optimizar los costes laborales.
Tras la reforma laboral de 2022, el contrato indefinido es la regla general. Los contratos temporales quedan limitados a circunstancias de la producción y a la sustitución de personas trabajadoras. También existen los contratos formativos (en alternancia y para la práctica profesional) y el fijo-discontinuo.
Sí, pero solo con una causa justificada (circunstancias de la producción o sustitución) y dentro de los límites de duración legales. El uso indebido de la temporalidad puede convertir el contrato en indefinido y acarrear sanciones.
Sí. Los contratos deben comunicarse al servicio público de empleo (SEPE), por regla general en los diez días siguientes a la contratación. No hacerlo puede suponer sanciones.
Determinados contratos deben constar obligatoriamente por escrito. En su defecto, se presumen celebrados por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario.
Te ayudamos a gestionar la contratación de tu equipo de forma correcta y eficiente.
