Despidos y Reclamaciones

Asesoramiento especializado a empresas y autónomos en despidos y reclamaciones laborales. Defendemos los intereses de tu negocio con profesionalidad y eficacia.

Nuestro servicio

Defensa en procedimientos de despido

Nuestro equipo de abogados laboralistas asesora a empresas y autónomos en todas las fases del procedimiento de despido. Analizamos la situación, evaluamos las opciones y defendemos los intereses de tu empresa con rigor técnico.

  • Despidos disciplinarios y objetivos
  • Impugnación de despidos improcedentes
  • Cálculo de indemnizaciones
  • Negociación y conciliación
  • Reclamaciones de cantidad
  • Demandas ante el Juzgado de lo Social
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Defensa en procedimientos de despido
Protege a tu empresa

Reclamaciones laborales

Además de despidos, asesoramos a tu empresa frente a todo tipo de reclamaciones laborales: salarios, horas extraordinarias, vacaciones, clasificación profesional, conflictos colectivos y cualquier controversia con la plantilla, defendiendo los intereses del negocio.

  • Reclamación de salarios
  • Horas extraordinarias
  • Modificación de condiciones
  • Acoso laboral
  • Vulneración de derechos fundamentales
Reclamaciones laborales
Cómo actuar

Procedimiento de reclamación

Antes de acudir al Juzgado de lo Social es obligatorio intentar la conciliación previa ante el SMAC. Te guiamos en todo el proceso, desde la reclamación inicial hasta la ejecución de la sentencia si fuera necesario.

  • Análisis previo de viabilidad
  • Papeleta de conciliación SMAC
  • Acto de conciliación
  • Demanda ante el Juzgado Social
  • Juicio y sentencia
  • Ejecución de sentencia
Iniciar reclamación
Procedimiento de reclamación

Preguntas frecuentes

¿Cuánta indemnización corresponde por un despido improcedente?

En un despido declarado improcedente la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, para el tiempo trabajado desde el 12 de febrero de 2012; el tiempo anterior a esa fecha se calcula a 45 días por año. La empresa puede optar entre indemnizar o readmitir.

¿Qué plazo tengo para reclamar un despido?

Dispones de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para presentar la papeleta de conciliación y, en su caso, la demanda. Es un plazo de caducidad que no se prorroga, por lo que conviene actuar de inmediato.

¿Qué diferencia hay entre despido procedente, improcedente y nulo?

El despido procedente tiene una causa válida y acreditada; el improcedente carece de causa justificada o no cumple los requisitos formales (da derecho a indemnización o readmisión); el nulo vulnera derechos fundamentales o afecta a situaciones protegidas (obliga a la readmisión con abono de los salarios de tramitación).

¿Debo firmar el finiquito si no estoy de acuerdo?

El finiquito recoge la liquidación de cantidades pendientes, pero firmarlo no implica renunciar a reclamar. Si no estás conforme, puedes firmarlo añadiendo la expresión 'no conforme' o no firmarlo; en ambos casos conservas tu derecho a reclamar. Te recomendamos revisarlo con un profesional antes de firmar.

Hablemos

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