Jurídico Laboral

Asesoramiento jurídico integral en materia laboral. Contratos, despidos, nóminas y todo lo relacionado con las relaciones de trabajo.

Nuestro servicio

Derecho laboral integral

En JAIZME ofrecemos un servicio completo de asesoramiento jurídico laboral. Ayudamos a empresas y autónomos a gestionar las relaciones laborales con su plantilla de forma correcta y a prevenir y resolver cualquier conflicto cuando es necesario.

  • Contratos de trabajo
  • Despidos y extinciones
  • Nóminas y Seguridad Social
  • Negociación colectiva
  • Procedimientos ante Inspección de Trabajo
  • Demandas ante el Juzgado Social
Obtener asesoría
Derecho laboral integral
Experiencia y conocimiento

Solución a tus problemas laborales

El derecho laboral está en constante evolución. Nuestro equipo se mantiene actualizado con los cambios normativos y jurisprudenciales para ofrecerte el mejor asesoramiento en cada situación.

  • Relaciones laborales especiales
  • Conflictos colectivos
  • Expedientes de regulación de empleo
  • Acoso laboral y vulneración de derechos
  • Incapacidades y prestaciones
Solución a tus problemas laborales
Defensa letrada especializada

Procedimientos ante los Juzgados Sociales

Cuando la negociación no es posible, la vía judicial es el camino para defender tus derechos. Nuestros abogados laboralistas tienen amplia experiencia en procedimientos ante el Juzgado de lo Social, desde la papeleta de conciliación hasta la ejecución de sentencia.

  • Papeleta de conciliación SMAC
  • Demandas por despido
  • Reclamaciones de cantidad
  • Procedimientos de clasificación profesional
  • Recursos de suplicación
  • Ejecución de sentencias laborales
Defender mis derechos
Procedimientos ante los Juzgados Sociales

Preguntas frecuentes

¿En qué puede ayudar un asesor jurídico-laboral a mi empresa?

En la contratación, nóminas y cotizaciones, modificaciones de condiciones, despidos y sanciones, negociación colectiva, inspecciones de trabajo y, sobre todo, en la prevención de conflictos laborales.

¿Qué debo hacer ante una inspección de trabajo?

Atender el requerimiento en plazo, reunir toda la documentación laboral y contar con asesoramiento para responder correctamente. Una respuesta bien preparada reduce notablemente el riesgo de sanción.

¿Puedo modificar las condiciones de un trabajador?

Las modificaciones sustanciales (jornada, horario, funciones o salario) requieren una causa justificada y un procedimiento concreto previsto en el Estatuto de los Trabajadores. Conviene asesorarse para evitar que se declaren nulas.

¿Asesoráis tanto a empresas como a trabajadores?

Sí. Asesoramos a empresas y autónomos en la gestión de su plantilla y también a particulares en la defensa de sus derechos laborales.

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Nuestros expertos en derecho laboral están a tu disposición.

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